Zarządzenie   Nr 83/2016 Burmistrza  Miasta  Nowy Dwór  Mazowiecki z  dnia  10.05.2016 r. w sprawie wprowadzenia zmian do Regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Miejskim w Nowym Dworze Mazowieckim.

Na podstawie art. 77² ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (j.t. Dz. U. z 2014 r., poz. 1502 ze zm.), art. 33 ust. 5 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (j.t. Dz. U. z 2016 r., poz. 446), ustawy o pracownikach samorządowych z dnia 21 listopada
2008 r. o pracownikach samorządowych (j.t. Dz. U. z 2014 r., poz. 1202 ze zm.) oraz rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (j.t.  Dz. U. z 2014 r., poz. 1786) – zarządzam
co następuje:

§ 1

W Regulaminie wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Miejskim w Nowym Dworze Mazowieckim (Załącznik do Zarządzenia Nr 150/2014 Burmistrza Miasta Nowy Dwór Mazowiecki z dnia 9 września 2014 r.), wprowadza się zmiany w Regulaminie premiowania pracowników na stanowiskach obsługi
w Urzędzie Miejskim w Nowym Dworze Mazowieckim (Załącznik Nr 4
do ww. Regulaminu wynagradzania):

1.  Treść § 5 (Zasady pozbawiania i zmniejszania premii) otrzymuje następujące brzmienie:

„1. Pracownik traci prawo do premii za dany miesiąc w wypadku:

1)    nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy choćby w jednym dniu w ciągu miesiąca,

2)    stawienia się w pracy w stanie wskazującym na spożycie alkoholu lub spożywanie alkoholu w czasie pracy,

3)    rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika,

4)    zawinionego narażenia zakładu pracy (działaniem lub zaniedbaniem) na straty majątku lub jego uszkodzenie.

2. Premia może ulec obniżeniu w wypadku niewłaściwego przestrzegania postanowień Regulaminu Pracy, w tym w szczególności za:

1)    niepełne lub niewłaściwe wykonanie zadań wymienionych w § 4 ust. 1,

2)    nieusprawiedliwione spóźnianie się do pracy lub opuszczanie zakładu pracy w czasie godzin pracy,

3)    stwierdzenie przez właściwe organy kontroli i nadzoru nieprawidłowej działalności, które wystąpiły z bezpośredniej winy odpowiedzialnego pracownika,

4)    nieuzasadnione odmówienie wykonania polecenia służbowego.

3.  Jeżeli przewinienia, o których mowa w ust. 1 i 2 lub okoliczności określone w § 4, nastąpiły po naliczeniu premii za dany miesiąc - konsekwencje premiowe mają zastosowanie w następnym miesiącu.

4.  Premia jest proporcjonalnie zmniejszana za czas nieobecności wynikających
z ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby
i macierzyństwa.

5.  Premia jest proporcjonalnie zmniejszana za czas przebywania na urlopie wypoczynkowym. Za czas urlopu wypoczynkowego jest wypłacane wynagrodzenie za urlop ze zmiennych składników (premii) uregulowane w rozporządzeniu w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu  pieniężnego za urlop.

6.  Pozbawienie premii lub jej obniżenie wymaga pisemnego poinformowania pracownika”.

§ 2

Wykonanie Zarządzenia powierza się Sekretarzowi Miasta.

§ 3

Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania z mocą obowiązującą od 1 czerwca 2016 r.

B u r m i s t r z

(-)Jacek Kowalski