Z A R Z Ą D Z E N I E   Nr 99/2016

Burmistrza  Miasta Nowy Dwór Mazowiecki

z dnia 13 czerwca 2016 r.

w sprawie: ustalenia zasad wynagrodzenia dyrektora Nowodworskiego Ośrodka Kultury w Nowym  Dworze  Mazowieckim.

Na podstawie art. 33 ust. 5 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym
(j.t. Dz. U. z 2016 r. poz. 446), art. 31, 31 b ust. 3 i 4 i art. 31 c ustawy z dnia 25 października 1991 r. o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej (j.t. Dz. U. z 2012, poz. 406 ze zm.), w związku z art. 6 ust. 1, art. 8 pkt 2, art. 10 ust. 8 ustawy z dnia 3 marca 2000 r.
o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi (j.t. Dz. U. z 2015 r. poz. 2099 ze zm.) oraz Rozporządzenia Ministra Kultury i Dziedzictwa Narodowego z dnia
22 października 2015 r. w sprawie wynagradzania pracowników instytucji kultury (Dz. U. z 2015 r. poz. 1798) – zarządzam co następuje:

 

§ 1

Ustalam zasady wynagradzania Dyrektora Nowodworskiego Ośrodka Kultury w Nowym Dworze Mazowieckim, zwanego dalej Dyrektorem.

 

§ 2

 

1. Wynagrodzenie miesięczne Dyrektora składa się z:

1) wynagrodzenia zasadniczego;

2) dodatku funkcyjnego;

3) dodatku za wieloletnią pracę.

 

§ 3

 

Dyrektorowi przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości do 50% wynagrodzenia zasadniczego.

 

§ 4

 

 

1. Dyrektorowi przysługuje dodatek za wieloletnią pracę w wysokości 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 5 latach pracy, wzrastający o 1% za każdy następny rok, aż do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 20 i dalszych latach pracy.

 

2. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wieloletnią pracę wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne udowodnione okresy, jeżeli na podstawie przepisów odrębnych podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

 

3. Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje za dni, za które Dyrektor otrzymuje wynagrodzenie oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby albo konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

 

§ 5

 

Maksymalna wysokość wynagrodzenia miesięcznego Dyrektora nie może przekroczyć czterokrotności przeciętnego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw, bez wypłat
z nagród z zysku w czwartym kwartale roku poprzedniego, ogłoszonego przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego.

 

§ 6

 

1. Dyrektorowi przysługuje prawo do nagrody jubileuszowej w następującej wysokości:

1) 75% miesięcznego wynagrodzenia po 20 latach pracy,

2) 100% miesięcznego wynagrodzenia po 25 latach pracy,

3) 150% miesięcznego wynagrodzenia po 30 latach pracy,

4) 200% miesięcznego wynagrodzenia po 35 latach pracy,

5) 300% miesięcznego wynagrodzenia po 40 latach pracy.

 

2. Do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz okresy, jeżeli z mocy przepisów odrębnych podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od których zależą uprawnienia pracownicze. W razie równoczesnego pozostawania w więcej niż jednym stosunku pracy, do okresu pracy uprawniającego do nagrody wlicza się jeden z tych okresów.

 

3. Dyrektor nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w określonej wysokości w dniu upływu okresu uprawniającego do nagrody.

 

4. Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące
w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest korzystniejsze - wynagrodzenie przysługującemu w dniu jej wypłaty. Nagrodę oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.

 

5. W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem Dyrektora na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy, Dyrektorowi któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż 12 miesięcy licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy.

 

§ 7

 

1. Dyrektorowi, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna
w wysokości:

1) jednomiesięcznego wynagrodzenia – jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 15 lat;

2) dwumiesięcznego wynagrodzenia – po przepracowaniu co najmniej 15 lat;

3) trzymiesięcznego wynagrodzenia – po przepracowaniu co najmniej 20 lat.

 

2. Do okresu pracy uprawniającego do odprawy pieniężnej o której mowa w ust. 1 wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia, a także inne okresy jeżeli
z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

 

3. Odprawę oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.

 

4. Dyrektor, który otrzymał odprawę, nie może ponownie nabyć do niej prawa.

 

§ 8

 

1. Składniki wynagrodzenia miesięcznego oraz ich wysokość ustala Burmistrz w oparciu
o niniejsze zarządzenie.

 

2. Wypłata wynagrodzenia miesięcznego, nagród oraz świadczeń dodatkowych następuje ze środków Nowodworskiego Ośrodka Kultury.

 

 

 

§ 9

 

Wynagrodzenie Dyrektora wypłacane jest w tym samym terminie i czasie, co wynagrodzenie pozostałych pracowników Nowodworskiego Ośrodka Kultury.

 

§ 10

 

Dyrektorowi przysługuje nagroda roczna ustalona według zasad określonych odrębnym zarządzeniem Burmistrza Miasta.

 

§ 11

 

W sprawach nieuregulowanych stosuje się przepisy powszechnego prawa pracy.

 

§ 12

 

Wykonanie zarządzenia powierza się głównemu księgowemu Nowodworskiego Ośrodka Kultury w Nowym Dworze Mazowieckim.

 

§ 13

Z dniem 31 maja 2016 r. traci moc Zarządzenie Nr 87/2012 Burmistrza Miasta Nowy Dwór Mazowiecki z dnia 19 czerwca 2012 r.

 

§ 14

Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania z mocą obowiązującą od 1 czerwca 2016 r.

                                                                                    

B U R M I S T R Z

(-) Jacek Kowalski