Z A R Z Ą D Z E N I E   Nr 40/2016          

Burmistrza  Miasta  Nowy Dwór  Mazowiecki

z  dnia  03.03.2016 r.

w sprawie wprowadzenia zmian do Regulaminu Pracy Urzędu Miejskiego w Nowym Dworze Mazowieckim.

Na podstawie art. 104 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (j.t. Dz. U. z 2014 r., poz. 1502 ze zm.), art. 42 ustawy o pracownikach samorządowych z dnia 21 listopada
2008 r. (j.t. Dz. U. z 2014 r., poz. 1202 ze zm.) oraz art. 32 i 33 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. o strażach gminnych (j.t. Dz. U. z 2013 r. poz. 1383 ze zm.) – zarządzam
co następuje:

§ 1

W Regulaminie Pracy Urzędu Miejskiego w Nowym Dworze Mazowieckim (Załącznik
do Zarządzenia Nr 63/2015 Burmistrza Miasta Nowy Dwór Mazowiecki z dnia 16 kwietnia 2015 r.) wprowadza się zmiany:

1.  Treść § 22 (Rozdział V Urlopy i zwolnienia od pracy) otrzymuje następujące brzmienie:

„Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 16 godzin albo 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia”.

2.  Treść § 24 (Rozdział VI  Zasady usprawiedliwiania nieobecności w pracy i spóźnień) otrzymuje następujące brzmienie:

1.  „W razie zaistnienia przyczyn uniemożliwiających stawienie się do pracy, pracownik jest zobowiązany niezwłocznie zawiadomić przełożonego o przyczynie swojej nieobecności i przewidywanym okresie jej trwania, nie później jednak niż w drugim dniu nieobecności w pracy. Wystawienie zwolnienia w formie elektronicznej nie zwalnia pracownika od obowiązku poinformowania pracodawcy w tym terminie.

2.  Zawiadomienia tego pracownik dokonuje osobiście lub przez inną osobę telefonicznie, drogą mailową lub drogą pocztową, przy czym za datę zawiadomienia uważa się wtedy datę stempla pocztowego.

3.  Niedotrzymanie terminu, o jakim mowa w ust. 1 może być usprawiedliwione jedynie szczególnymi okolicznościami”.

3.  Treść § 26 (Rozdział VI  Zasady usprawiedliwiania nieobecności w pracy i spóźnień) otrzymuje następujące brzmienie:

1.     „W razie nieobecności w pracy trwającej do 7 dni, w związku z niezdolnością do pracy spowodowaną chorobą pracownika, chorobą członka rodziny pracownika, wymagającą sprawowania przez pracownika osobistej opieki lub leczeniem uzdrowiskowym, pracownik jest obowiązany doręczyć zaświadczenie lekarskie najpóźniej w dniu przystąpienia do pracy, z wyłączeniem zwolnień lekarskich wystawionych w formie elektronicznej. W tym przypadku Zakład Ubezpieczeń Społecznych udostępnia bezpłatnie zaświadczenie lekarskie Urzędowi na specjalnym profilu informacyjnym (PUE ZUS), nie później niż w dniu następującym po dniu otrzymania zaświadczenia lekarskiego od lekarza.

2.     W przypadku niezdolności do pracy trwającej powyżej 7 dni, dostarczenie zaświadczenia lekarskiego po upływie 7 dni od daty wystawienia powoduje obniżenie
o 25 % wysokości zasiłku przysługującego za okres od 8 dnia orzeczonej niezdolności do pracy, do dnia dostarczenia zaświadczenia lekarskiego, chyba że niedostarczenie zaświadczenia nastąpiło z przyczyn niezależnych od ubezpieczonego”.

§ 2

Wykonanie Zarządzenia powierza się Sekretarzowi Miasta.

§ 3

Zarządzenie wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników w sposób przyjęty u pracodawcy.

B u r m i s t r z

        (-) Jacek Kowalski