Zarządzenie nr 51/2021 Burmistrza Miasta Nowy Dwór Mazowiecki z dnia 22 marca 2021 r. w sprawie: ustalenia maksymalnego miesięcznego wynagrodzenia dla dyrektora Nowodworskiego Centrum Usług Wspólnych

Zarządzenie nr 51/2021 Burmistrza Miasta Nowy Dwór Mazowiecki z dnia 22 marca 2021 r. w sprawie: ustalenia maksymalnego miesięcznego wynagrodzenia dla dyrektora Nowodworskiego Centrum Usług Wspólnych.

Na podstawie art. 39 ust. 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (j.t. Dz. U. z 2019 r. poz. 1282) w związku z art. 33 ust. 5 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (j.t. Dz. U. z 2020 r. poz. 713 z późn. zm.) – zarządzam co następuje:

§ 1. Ustalam maksymalne miesięczne wynagrodzenie dla dyrektora Nowodworskiego Centrum Usług Wspólnych w wysokości do 17.000,- zł (słownie złotych: siedemnaście tysięcy).

§ 2. Wynagrodzenie, o którym mowa w § 1 obejmuje wynagrodzenie zasadnicze, dodatek funkcyjny, dodatek za wieloletnią pracę oraz premię.

§ 3. 1.  Dodatek funkcyjny przysługuje dyrektorowi w związku z kierowaniem zespołem.
2. Maksymalna wysokość dodatku funkcyjnego wynosi 2.000,- zł.
3. Dodatek funkcyjny przyznaje Burmistrz lub osoba upoważniona.
4. Dodatek funkcyjny jest proporcjonalnie zmniejszany za czas nieobecności wynikających z ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.

§ 4. 1. Wysokość premii wynosi 30 % wynagrodzenia zasadniczego.
2. W szczególnie uzasadnionych przypadkach premia może być podwyższona do 100 % wynagrodzenia zasadniczego.
3. Wypłata premii następuje z dołu w okresach miesięcznych.
4. Decyzję o przyznaniu, pozbawieniu lub zmniejszeniu premii podejmuje Burmistrz lub osoba upoważniona.
5. Premia jest przyznawana za właściwe wywiązywanie się z powierzonych zadań, a w szczególności:
1) staranne i terminowe wykonywanie obowiązków wynikających z zakresu działania zakładu, bądź innych prac zleconych przez Burmistrza lub osobę przez niego upoważnioną,
2) przestrzeganie obowiązujących przepisów,
3) dbanie o mienie zakładu pracy,
4) wykazywanie inicjatywy i zaangażowanie w wykonywaną pracę.
6. Dyrektor może być pozbawiony premii lub premia może być zmniejszona w przypadkach:
1) zawinionego narażenia zakładu pracy (działaniem lub zaniedbaniem) na straty majątku lub jego uszkodzenie,
2) niepełnego lub niewłaściwego wykonania zadań wymienionych w ust. 5,
3) stwierdzenia przez właściwe organy kontroli i nadzoru nieprawidłowej działalności, które wystąpiły z bezpośredniej winy dyrektora,
4) nieuzasadnionego odmówienia wykonania polecenia służbowego.

§ 5. W sprawach nie uregulowanych niniejszym zarządzeniem mają zastosowanie przepisy ustawy o pracownikach samorządowych oraz przepisy powszechnego prawa pracy.

§ 6. Wykonanie zarządzenia powierzam Sekretarzowi Miasta w Nowym Dworze Mazowieckim.

§ 7. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.

Burmistrz  
/-/ Jacek Kowalski