Zarządzenie Nr 31/2024 Burmistrza Miasta Nowy Dwór Mazowiecki z dnia 15 lutego 2024 r. w sprawie ustalenia maksymalnego miesięcznego wynagrodzenia dla dyrektora Miejskiego Zakładu Oczyszczania w N

Z A R Z Ą D Z E N I E  Nr 31/2024

Burmistrza  Miasta  Nowy  Dwór  Mazowiecki

z dnia 15 lutego 2024 r.

 

w sprawie: ustalenia maksymalnego miesięcznego wynagrodzenia dla dyrektora Miejskiego Zakładu Oczyszczania w Nowym Dworze Mazowieckim.

Na podstawie art. 39 ust. 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (j.t. Dz. U. z 2022 r. poz. 530) w związku z art. 33 ust. 5 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (j.t. Dz. U. z 2023 r. poz. 40 z późn. zm.) – zarządzam co następuje:

§ 1. Ustalam maksymalne miesięczne wynagrodzenie dla dyrektora Miejskiego Zakładu Oczyszczania w wysokości do 25.000,- zł (słownie złotych: dwadzieścia pięć tysięcy).

§ 2. Wynagrodzenie, o którym mowa w § 1 obejmuje wynagrodzenie zasadnicze, dodatek funkcyjny, dodatek za wieloletnią pracę oraz dodatek specjalny.

§ 3. Ustalam maksymalne miesięczne wynagrodzenie zasadnicze dla dyrektora Miejskiego Zakładu Oczyszczania w wysokości do 12.500,- zł (słownie złotych: dwanaście tysięcy pięćset).

§ 4. 1.  Dodatek funkcyjny przysługuje dyrektorowi w związku z kierowaniem zespołem.

2. Maksymalna wysokość dodatku funkcyjnego wynosi 3.500,- zł (słownie: trzy tysiące pięćset).

3. Dodatek funkcyjny przyznaje Burmistrz lub osoba upoważniona.

4. Dodatek funkcyjny jest proporcjonalnie zmniejszany za czas nieobecności wynikających z ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.

§ 5. 1. Z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań dyrektorowi może być przyznany dodatek specjalny na czas określony.

2. Dodatek specjalny dla dyrektora przyznaje Burmistrz lub osoba upoważniona.

3. Dodatek specjalny jest wypłacany w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia, w kwocie nieprzekraczającej 40 % łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika.

4. W szczególnie uzasadnionych przypadkach Dodatek specjalny może być przyznany w wyższej wysokości.

5. Dodatek specjalny jest proporcjonalnie zmniejszany za czas nieobecności wynikających z ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.

§ 6. 1. W ramach posiadanych środków może być przyznana dyrektorowi premia uznaniowa, której wysokość jest uzależniona od decyzji Burmistrza.

2. Premia uznaniowa nie wchodzi w skład wynagrodzenia o którym mowa w § 1.

§ 7. W sprawach nie uregulowanych niniejszym zarządzeniem mają zastosowanie przepisy ustawy o pracownikach samorządowych oraz przepisy powszechnego prawa pracy.

§ 8. Wykonanie zarządzenia powierzam Sekretarzowi Miasta w Nowym Dworze Mazowieckim.

§ 9. Traci moc Zarządzenie nr 32/2020 Burmistrza Miasta z dnia 6 lutego 2020 r.

§ 10. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania i ma zastosowanie od dnia 1 stycznia 2024 r.

                                                                           

 

      B u r m i s t r z

       /-/Jacek Kowalski