49/2015

Z A R Z Ą D Z E N I E   Nr 49/2015          

Burmistrza  Miasta  Nowy Dwór  Mazowiecki

z  dnia  30.03.2015 r.   

w sprawie zasad planowania szkoleń pracowników Urzędu Miejskiego w Nowym Dworze Mazowieckim.

 

Na podstawie art. 31, art. 33 ust. 3 i ust. 5 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (j.t. Dz. U. z 2013 r., poz. 594 ze zm.) oraz art. 68 i art. 69 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych (j.t. Dz. U. z 2013 r., poz. 885 ze zm.) zarządzam co następuje:

§ 1

Wprowadzam zasady planowania szkoleń pracowników Urzędu Miejskiego w Nowym Dworze Mazowieckim w celu zapewnienia funkcjonowania adekwatnej, skutecznej i efektywnej kontroli zarządczej.

§ 2

1.  Pracownicy Urzędu Miejskiego w Nowym Dworze Mazowieckim podnoszą swoje kwalifikacje poprzez uczestnictwo w szkoleniach.

2.  W celu efektywnego wykorzystania środków finansowych na szkolenia dla pracowników co roku opracowuje się ramowy plan szkoleń.

§ 3

1.  Ramowy plan szkoleń opracowywany jest przez Wydział Kadr, który uwzględnia potrzeby szkoleniowe pracowników Urzędu Miejskiego w Nowym Dworze Mazowieckim.

2.  Ostateczną decyzję dotyczącą ramowego planu szkoleń podejmuje Burmistrz biorąc pod uwagę możliwości finansowe Urzędu Miejskiego w Nowym Dworze Mazowieckim.

3.  Ramowy plan szkoleń obejmuje w szczególności:

a)    zakres tematyczny szkoleń,

b)    uczestników szkoleń,

c)    prognozowany termin szkoleń,

d)    prognozowany koszt szkoleń.

4.  Wzór ramowego planu szkoleń stanowi załącznik Nr 1 do niniejszego zarządzenia.

§ 4

1.  Pracownik uczestniczący w szkoleniu wypełnia kwestionariusz według wzoru stanowiącego załącznik Nr 2 do niniejszego zarządzenia.

2.  Kwestionariusz służy ocenie jakości i przydatności przeprowadzonego szkolenia dla wykonywania obowiązków pracownika oraz w celu weryfikacji jakości usług oferowanych przez firmy szkoleniowe i wykładowców.

§ 5

1.  Dla każdego pracownika prowadzi się kartę szkoleń na dany rok kalendarzowy w formie elektronicznej.

2.  Karta szkoleń służy zbiorczej ocenie jakości i efektywności przeprowadzonego szkolenia z punktu widzenia potrzeb pracowników i jednostki oraz celów kontroli zarządczej.

§ 6

1.  Analizę jakości i efektywności przeprowadzanych szkoleń przeprowadza Wydział Kadr na podstawie wypełnionych kwestionariuszy oraz kart szkoleń.

2.  Wyniki analizy jakości i efektywności przeprowadzanych szkoleń bierze się pod uwagę przy planowaniu szkoleń na następny rok kalendarzowy.

§ 7

Wykonanie zarządzenia powierzam Koordynatorowi Kontroli Zarządczej – Sekretarzowi Miasta.

§ 8

Zarządzenie wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników, w sposób przyjęty u pracodawcy.

 

B u r m i s t r z

(-) Jacek Kowalski